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Publiée le 12 novembre 2026 - Référence : 6044

Technicien Polyvalent Photovoltaïque Hotline & Terrain H/F

ChassieuCDISolipac-HRC Environnement

Les missions du poste

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis et souhaitez intégrer une entreprise conviviale et solide à la fois ?
Alors c'est peut-être vous !

GENIUS Energies recherche un(e) Technicien Polyvalent Photovoltaïque Hotline & Terrain H/F sur Chassieu.

Vos missions au quotidien ?

Concrètement, vos missions sont les suivantes :

Partie Hotline :

  • Réaliser la prise d'appels Hotline
  • Gestion des tâches administratives relevant du SAV (gestion des appels téléphoniques, mails, commandes, etc.)
  • Contrôle des informations pour le traitement des garanties
  • Aide à la codification des pièces détachées
  • Communiquer des informations, orienter les demandes des clients aux bons interlocuteurs

Partie Terrain :

  • Procéder aux interventions chez les clients de type : Mise en service, Dépannage, Contrat de maintenance,
  • Préparer ses interventions (approvisionnement des pièces),
  • Mettre en avant les offres de la société (contrats de maintenance, formations clients...),
  • Utiliser le système de gestion de la maintenance pour rédiger les rapports d'interventions,
  • Assurer une veille et actualiser ses connaissances techniques.

Le profil recherché

Ce qui est important pour nous ?

  • Vous possédez des connaissances dans le domaine des énergies renouvelables,
  • Vous disposez de 5 années d'expérience sur un poste similaire,
  • Vous êtes réactif, autonome et disposez d'une bonne capacité de communication et d'adaptation,
  • Permis B nécessaire.


Les bonnes raisons de nous rejoindre :

  • L'opportunité d'intégrer et d'évoluer au sein d'un groupe attentif au développement de chacun de ses collaborateurs, et en pleine croissance !
  • Bénéficier d'un parcours d'intégration et de formation personnalisé vous permettant de découvrir l'entreprise et vos collègues, de bien appréhender vos missions, et de maitriser nos outils et process ;
  • Un véhicule de service pour votre itinérance à la journée ;
  • Un PC et téléphone portable mis à votre disposition ;
  • Une épargne salariale et un plan d'épargne entreprise ;
  • Une mutuelle de haute qualité prise en charge à 80%, Prévoyance à 100% ;
  • Des avantages CSE : Chèques cadeaux, participation à des frais sportifs et culturels, paniers de Noel, etc. ;
  • Un organisme de formation interne OXIDEVE (Photovoltaïque, pompe à chaleur, sécurité, management, etc.) ;
  • Des remises au sein du Groupe ;
  • Vous êtes bénéficiaire d'une reconnaissance de travailleur handicapé ? Nous nous engageons pour l'emploi des personnes en situation de handicap et mettons en place les dispositifs de maintien dans l'emploi nécessaires. Oui, chaque candidat est considéré selon ses compétences, sa motivation et son potentiel.

Le groupe Martin Belaysoud, c'est :

 

  • Près de 200 ans d'histoire

  • 2 880 collaborateurs sur 245 sites

  • 1,01 milliard d'euros de chiffre d'affaires

  • 8 enseignes spécialisées

Avec son enseigne HRC Environnement (composé d'une holding et de filiales avec 200 collaborateurs répartis au sein d'établissements en Occitanie et Auvergne-Rhône Alpes), nous offrons à nos clients professionnels du second œuvre du bâtiment :

 

- Une gamme complète de solutions énergétiques (via les sociétés SOLIPAC et C-CLIM)

- Des prestations de maintenance préventive ou corrective des installations (via la société GENiUS ENERGIES)

- Des formations professionnelles et en apprentissage (via OXIDEVE et Campus OXIDEVE)

- Un accompagnement financier (via la filiale Fi ENERGIES) et un support aux démarches administratives MaPrimeRénov'/CEE (via le service SIMPLY Fi AIDES)

- Un réseau unique de partenaire (via INTELLIA)

- Du transport de marchandises (via la filiale GLOBAL ROAD RUNNER)

Les étapes de recrutement

1

Notre équipe ressources humaines étudie votre dossier de candidature.

2

Nous nous engageons à vous faire un retour (positif ou non) dans les 10 jours ouvrés.

3

Vous êtes invité à un premier entretien téléphonique avec le service RH.

4

Un ou deux entretiens sont organisés avec le manager opérationnel et le/la RH.

5

Selon le poste, nous pouvons vous adresser un test technique et/ou de préférences comportementales.

6

Nous vous adressons une proposition d'embauche.

Bienvenue chez nous !!

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