Vous aimez la diversité des sujets RH, passer du recrutement à l'administration du personnel, accompagner les managers et contribuer au déploiement des temps forts RH ?
Vous recherchez une mission qui vous permette de gagner en autonomie, de développer vos compétences et de découvrir les réalités RH d'un environnement commercial multisites ?
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous vous proposons de rejoindre l'équipe RH de notre enseigne Téréva pour le périmètre commercial de la région Est (56 agences réparties sur 6 secteurs) en tant que Chargé(e) de Missions RH H/F. (CDD de 8 mois à compter de janvier 2027)
Vos missions au quotidien :
Basé(e) à Villeurbanne, sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines Commerce Bâtiment, vous intervenez dans un contexte multisites et assurez le suivi opérationnel des différents sujets RH en véritable relais auprès des collaborateurs et des managers de votre périmètre.
Au quotidien, vous :
- Prenez en charge les premières étapes de nos recrutements : formalisation des besoins avec les managers, briefs de poste, demandes de recrutement, diffusion des offres, tri des candidatures, préqualifications et entretiens à distance pour constituer des shortlists de candidats ;
- Accompagnez l'intégration de nos nouveaux collaborateurs : préparation et suivi des propositions d'embauche, lien avec les équipes paie, suivi des contrats, avenants et périodes d'essai, parcours et rendez-vous d'intégration ;
- Assurez le suivi administratif RH des collaborateurs : éléments contractuels, courriers, arrêts maladie, fiches d'aptitude, restrictions et autres éléments nécessaires à la bonne tenue des dossiers ;
- Répondez aux questions RH des collaborateurs et faites le lien avec les différents interlocuteurs internes ;
- Suivez les mobilités internes et veillez à la qualité des dossiers en lien avec les équipes paie ;
- Intervenez en appui sur les relations individuelles et le disciplinaire de premier niveau : préparation des convocations, avertissements, trames de notifications ou encore éléments administratifs liés aux procédures ;
- Contribuez aux sujets de santé et de qualité de vie au travail : suivi des arrêts et reprises, des aptitudes et inaptitudes, mise à jour des fiches entreprises avec le service de santé au travail ;
- Participez au déploiement de nos campagnes RH : EDP, Middle Review, suivi des taux de réalisation, relances auprès des managers, synthèses et reportings ;