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Publiée le 10 septembre 2026 - Référence : 5791

Responsable d'Agence Grands Comptes Régionaux H/F

Saint-Étienne-du-RouvrayCDITéréva

Les missions du poste

Un de vos terrains de jeu favoris est le secteur du bâtiment ? Vous souhaitez mêler commerce et management ?

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis et souhaitez intégrer une entreprise conviviale et solide à la fois ?

Alors c'est peut-être vous !

Pour notre agence TEREVA de Saint-Etienne-du-Rouvray, nous recherchons un(e) /

Responsable d'agence Grands Comptes Régionaux H/F

Rattaché(e) au Directeur de Secteur, vous êtes responsable de votre centre de profit aux côtés de commerciaux sédentaires et itinérants.

A ce titre, vous animez votre agence et participez activement à son développement en accords avec les orientations commerciales du Groupe.

Au quotidien, vos missions principales seront de :

  • Animer et encadrer votre équipe (4 sédentaires et 1 itinérant), en favorisant la montée en compétences, la motivation et la cohésion.
  • Garantir la performance économique de votre agence, en veillant à sa rentabilité et à l'optimisation des ressources existantes (stocks, procédures, méthodes).
  • Assurer une présence sur le terrain auprès des grands comptes de la région.
  • Maintenir un haut niveau de satisfaction client, en traitant les réclamations avec sérieux, réactivité et sens du service.
  • Effectuer une veille active sur l'évolution des produits, des innovations du marché et des pratiques concurrentes, afin d'anticiper les besoins et rester compétitif.
  • Contribuer à la dynamique commerciale de l'agence, en participant activement aux animations et opérations commerciales.
  • Être force de proposition pour faire de votre point de vente une référence sur son secteur.

Le profil recherché

Ce qui est important pour nous ?

  • Vous êtes titulaire d'une formation supérieure commerciale ou technique (type Licence ou Master) ;
  • Vous portez un réel intérêt pour les produits techniques (Chauffage / Génie climatique / Plomberie / Sanitaire / Electricité / Outillage) ;
  • Vous avez une aisance relationnelle et savez fédérer autour de projet ;
  • Vous avez idéalement une première expérience de l'encadrement et/ou souhaitez vous investir dans cette fonction ;
  • Votre leitmotiv est de satisfaire le client et de développer vos ventes ;
  • Vous êtes engagé(e), dynamique, persévérant(e), organisé(e) et autonome.


Les bonnes raisons de nous rejoindre :

  • L'opportunité d'intégrer et d'évoluer au sein d'un groupe attentif au développement de chacun de ses collaborateurs, et en pleine croissance !
  • Bénéficier d'un parcours d'intégration et de formation personnalisé vous permettant de découvrir l'entreprise et vos collègues, de bien appréhender vos missions, et de maitriser nos outils et process ;
  • Une rémunération fixe sur 12 mois + variable sur objectifs ;
  • Un véhicule de fonction ;
  • Tickets restaurant à hauteur de 9 € / jour travaillé ;
  • Participation et intéressement ;
  • Vous êtes bénéficiaire d'une reconnaissance de travailleur handicapé ? Nous nous engageons pour l'emploi des personnes en situation de handicap et mettons en place les dispositifs de maintien dans l'emploi nécessaires. Oui, chaque candidat est considéré selon ses compétences, sa motivation et son potentiel.

Le groupe Martin Belaysoud, c'est :

 

  • Près de 200 ans d'histoire

  • 2 880 collaborateurs sur 245 sites

  • 1,01 milliard d'euros de chiffre d'affaires

  • 8 enseignes spécialisées, dont Téréva (172 sites, 1880 collaborateurs, 600M€ de CA)

 

Avec Téréva, nous assurons une distribution efficace de matériel de second œuvre technique du bâtiment : génie climatique, chauffage, plomberie, sanitaire, électricité, photovoltaïque.

 

Les étapes de recrutement

1

Notre équipe ressources humaines étudie votre dossier de candidature.

2

Nous nous engageons à vous faire un retour (positif ou non) dans les 10 jours ouvrés.

3

Vous êtes invité à un premier entretien téléphonique avec le service RH.

4

Un ou deux entretiens sont organisés avec le manager opérationnel et le/la RH.

5

Selon le poste, nous pouvons vous adresser un test technique et/ou de préférences comportementales.

6

Nous vous adressons une proposition d'embauche.

Bienvenue chez nous !!

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