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Publiée le 11 septembre 2026 - Référence : 5868

Technico-Commercial Sédentaire CVC - Génie Climatique - PV H/F

NîmesCDISolipac-HRC Environnement

Les missions du poste

Vous avez une double compétence technique et commerciale en génie climatique ?
Vous aimez accompagner les clients, construire des solutions adaptées et travailler dans un environnement technique stimulant ?

Rejoignez SOLIPAC spécialiste des solutions énergétiques, en tant que Technico-Commercial(e) Sédentaire, et participez au développement de notre service Gestion de la Relation Client (GRC) à Nîmes.
Sous la responsabilité du Responsable du Pôle GRC, vous jouez un rôle central dans l'accompagnement de nos clients professionnels du chauffage, de la climatisation, des pompes à chaleurs et des énergies renouvelables.
Missions :

Au quotidien, vous assurez le suivi et le développement des demandes clients tout en apportant votre expertise technique.

1. Relation client et conseil technique :

  • Traiter/ les demandes clients (téléphone, mail, ou agence)
  • Analyser les besoins et proposer des solutions techniques adaptées en CVC / génie climatique / PV
  • Conseiller les clients professionnels sur les produits, équipements et solutions énergétiques
2. Réalisation des offres commerciales :
  • Réaliser les devis, études techniques, dimensionnements et chiffrages
  • Vérifier les conditions commerciales : marges, remises, frais de port
  • Assurer les relances commerciales et le suivi des offres avec les TCI
3. Suivi des affaires :
  • Réaliser et suivre les commandes et projets en lien avec les équipes internes
  • Informer les clients sur les délais et disponibilités produits
4.Travail en équipe :
  • Collaborer étroitement avec les technico-commerciaux itinérants
  • Participer activement à l'amélioration continue du service GRC

Le profil recherché

Ce qui est important pour nous ?

  • Formation supérieure type BTS ou Licence Génie Climatique, ou forte connaissance des produits du génie climatique ou au moins 2 ans d'expérience à un poste de TCS,
  • Première expérience réussie dans le secteur CVC, chauffage, climatisation, PAC ou génie climatique,
  • Une expérience en relation client, chiffrage ou technico-commercial sédentaire est appréciée,
  • Sens du service client, rigueur, organisation, et réactivité.


Les bonnes raisons de nous rejoindre :
  • Un process de recrutement clair, rapide et humain : vous êtes informé(e) à chaque étape, avec transparence et bienveillance,
  • Un parcours d'intégration et de formation adapté à votre fonction pour bien appréhender vos missions et nos outils,
  • Un plan d'épargne entreprise,
  • Un accord d'intéressement,
  • Une mutuelle prise en charge à 80%, prévoyance à 100%
  • Un engagement fort pour l'inclusion : nous valorisons les compétences avant tout, et accompagnons les personnes en situation de handicap.

    Le groupe Martin Belaysoud, c'est :

     

    • Près de 200 ans d'histoire

    • 2 880 collaborateurs sur 245 sites

    • 1,01 milliard d'euros de chiffre d'affaires

    • 8 enseignes spécialisées

    Avec son enseigne HRC Environnement (composé d'une holding et de filiales avec 200 collaborateurs répartis au sein d'établissements en Occitanie et Auvergne-Rhône Alpes), nous offrons à nos clients professionnels du second œuvre du bâtiment :

     

    - Une gamme complète de solutions énergétiques (via les sociétés SOLIPAC et C-CLIM)

    - Des prestations de maintenance préventive ou corrective des installations (via la société GENiUS ENERGIES)

    - Des formations professionnelles et en apprentissage (via OXIDEVE et Campus OXIDEVE)

    - Un accompagnement financier (via la filiale Fi ENERGIES) et un support aux démarches administratives MaPrimeRénov'/CEE (via le service SIMPLY Fi AIDES)

    - Un réseau unique de partenaire (via INTELLIA)

    - Du transport de marchandises (via la filiale GLOBAL ROAD RUNNER)

    Les étapes de recrutement

    1

    Notre équipe ressources humaines étudie votre dossier de candidature.

    2

    Nous nous engageons à vous faire un retour (positif ou non) dans les 10 jours ouvrés.

    3

    Vous êtes invité à un premier entretien téléphonique avec le service RH.

    4

    Un ou deux entretiens sont organisés avec le manager opérationnel et le/la RH.

    5

    Selon le poste, nous pouvons vous adresser un test technique et/ou de préférences comportementales.

    6

    Nous vous adressons une proposition d'embauche.

    Bienvenue chez nous !!

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